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今年企业用工需求“一升一降” 专业技能人才更受青睐

  本报讯(记者 许金松 赵宗锋)每年的春节前后,都是企业用工、缺工的高峰期。和往年一样,今年的大年初八,聊城再次举行“春风行动”企业用工招聘会。不同的是,今年的招聘会,更有“精准扶贫、就业先行”的新主题。

  在经济新常态的背景下,供给侧结构性改革和企业转型升级的新课题,映射到用工市场,就是反映在我们身边的实际变化。

  按照此前的要求,“春风行动”于3月中旬结束。市人力资源和社会保障局相关负责人表示,结合今年的“春风行动”分析,我市今年的人力资源市场需求呈现出一些新特点。

  此时回过头来探访用工市场,或许我们能看得更为清楚。

  市场用工需求“一升一降”

  2月15日,2016年“春风行动”企业用工暨“精准扶贫、就业先行”大型招聘会在开发区国际会展中心举行。市委副书记、代市长宋军继出席并宣布活动启动。活动由市人力资源和社会保障局、市扶贫办、市总工会、市妇联四部门,联合东昌府区和三个市属开发区共同举办,目的是更好地促进城乡劳动者特别是农村贫困人口转移就业,满足企业和各类单位用工需求。活动从1月底开始,于3月中旬结束,在市、县两级同步开展。

  在招聘会现场,有来自市内外400多家企业,提供用工岗位2万多个,还有26家职业培训机构,6家创业担保贷款经办银行,现场提供免费培训信息和贷款政策咨询,满足各类求职者的就业创业需求。

  市就业办相关负责人表示,结合今年的“春风行动”,从企业方来看,市场用工需求出现“一升一降”的新变化。具体表现在,受经济结构转型升级的影响,我市的制造业、加工业、建筑业等传统用工较为集中的行业企业,用工需求规模同比有所减少;另一方面,家庭服务业、电子商务、商贸流通等服务行业的用工需求大幅度增加。

  此外,企业缺工现象有所减弱。受经济下行压力影响,企业经营压力增加,缺口企业数量有所减少,市场整体缺口数量有所减少。从2月15日当天情况来看,活动现场前来招聘的企业个数、提供的岗位数量,均比2015年有所降低。其中,提供的岗位比去年减少了近三分之一左右。招聘会筹备过程中,也存在着较多企业招工积极性不高的现象。

  专业技能人才更受青睐

  从岗位需求角度来看,专业技能人才、熟练技术工人备受青睐,依然是用工企业的招聘重点。从统计情况看,熟练缝纫工、车工、电焊工等技能型岗位,呈现供不应求的局面,企业需求数远超过求职人数;企业管理、会计、市场营销等技能型人才,需求量依然较大。

  该负责人表示,这主要因为,随着我市经济结构调整和产业优化升级的进一步加快,对各个行业的岗位技能水准都提出了一定技能要求,企业为降低培训成本,更倾向于有一定经验的熟练工。

  该负责人表示,值得注意的是,由于企业转型升级、结构调整的加速,人力资源素质与产业发展不匹配的就业结构性矛盾进一步凸显,主要表现在:在职员工失业和企业招工难问题并存,技工特别是高级技工短缺。人力资源市场供求信息显示,技工求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)均超过1.5,但普通工人失业增多,这部分人员大多年龄偏大,求职技能单一,实现再就业更加困难。

  从求职者角度来说,大家的求职意愿倾向性更强。该负责人表示,通过调查来看,今年的求职者更倾向于从事具有技术性、岗位环境好、有稳定收入的工作。比如,从招聘会的岗位来看,会计、计算机编程、化学等技术性、专业性较强的岗位很受求职者的青睐,应聘人员较多。而销售岗位、餐饮服务岗位等普通岗位应聘人员较少。此外,传统技工或普工岗位仍然求职者较少。

  更多农民工转向就近就业

  32岁的高唐居民王先生,此前一直在北京打工。2015年春节,他在县城买了房子,实现了返乡置业。随之而来的是,他在去年下半年辞掉了北京的工作。在今年“春风行动”招聘会现场,他在老家的几家用工企业招聘处报了名,希望实现就近就业。

  和他有着同样想法的农民工,不在少数。

  记者了解到,此前,我市农民工外出务工方向,省内主要是青岛、烟台、威海等沿海城市,省外主要是北上广深等一线城市。一项统计显示,2015年下半年以来,返乡农民工数量大致在7万人。

  谈到他们返乡的原因,市就业办相关负责人表示,受经济下行影响,企业经营压力加大,特别是外向型、劳动密集型企业订单不足,生产规模压缩,甚至出现半停产、停产等现象,部分用人企业采取降薪的办法降低生产经营成本,造成外出务工收入下降,部分外出务工人员选择返乡。

  此外,近几年来,市委、市政府出台了促进经济特别是县域经济发展的政策,县域经济发展迅速,各级相关部门也纷纷提出了促进就业鼓励创业的优惠措施,本地的用工企业特别是乡镇企业在工作环境、薪酬待遇和社保方面都有了较大提高,吸引部分外出务工人员回乡就业创业。与此同时,更多的返乡农民工充分利用在外积累的资金、技术和经验回乡投资创业。

  一些现实因素,也是农民工返乡就业的重要因素。该负责人表示,此前的一些农村劳动力外出务工,子女都是丢给家里老人照顾。随着孩子越来越大,老年人精力有限,难以照顾周到。子女到了上学的年龄,学习方面需要人指导,因此,考虑到家庭原因,不少农民工选择了就近就业。

  该负责人表示,从总体来看,我市节前节后的就业形势较为平稳,没有出现较为集中的裁员现象,也没有出现大规模的增员现象。但人力资源市场较往年相比活跃度有所减弱,企业需求、求职人员数量和达成就业意向人数等几项数据均普遍有所减少。工资待遇没有出现明显的变动,基本与往年保持一致。值得注意的一点是,企业用工待遇和环境仍需进一步提升。部分企业特别是私营企业存在拖欠工人工资、缴纳保险比例低、忽视职工职业健康等问题,从而造成了企业留人难、职工流动性强的不稳定现象。(聊城新闻网)

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