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“办公室恋情”遭遇“棒打鸳鸯”,咋办?

  几年前,电影《杜拉拉升职记》一度让“办公室恋情”成为热门话题。近年来,一些体坛明星纷纷曝出“队友恋情”,甚至公开秀恩爱,羡煞众人。可是,也有一个“冷酷”的现实:不少企业禁止办公室恋情。

  一项统计显示,“日久生情”,34%的人承认有过办公室恋情。产生办公室恋情后,怎么办?近六成人选择了“潜伏”。与之相对应,有5%的企业明文规定,如果发现员工有办公室恋情,当事人之一必须离职。

  企业“棒打鸳鸯”,到底合不合法呢?今天,“以案释法”栏目对此进行深入分析。

  案例:

  两员工恋爱,被要求必须有一人离职

  刘某在北京市昌平区一公司工作,与同办公室的女孩王某日久生情,确立了恋爱关系。但公司的职工手册明确规定:“禁止在职职工恋爱、结婚,一经发现须有一人无条件离职”。

  两人一直小心翼翼地“地下恋爱”,可纸包不住火,两人恋爱的消息还是被公司知道了。随后,公司负责人告知两人,必须有一人离职,限期一个月。

  无独有偶。郑某在一家民营企业担任经理,月工资1万元。双方签订了自2014年2月1日起至2015年1月31日止的劳动合同。

  但是,2014年9月,郑某与公司的宋某相恋。恋情曝光后,公司相关负责人找他俩,要求两人中必须有一个离职。公司规章制度中明确规定:“禁止员工之间谈恋爱、结婚,违反者公司可与其解除劳动关系”。二人认为,公司规定不近人情,均拒绝辞职。当月,二人均收到了公司的解除劳动合同通知书,被双双辞退。

  郑某不服公司做法,先后提起劳动仲裁、诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

  最后,法院审理查明,2014年2月郑某与公司签订劳动合同,2014年9月公司以郑某与宋某谈恋爱违反公司规章制度为由将其辞退。郑某主张公司违法解除劳动关系,公司也未举证证实解除劳动关系所依据的公司规章制度合法,故由公司自行承担举证不能的不利后果。由于郑某入职满6个月不足一年,法院依据《劳动合同法》的规定判决由公司支付郑某两个月的工资,即2万元赔偿金。

  分析:

  禁止“办公室恋情”的规定不合法

  以上两个案例中,两家企业禁止“办公室恋情”的做法,是否合法呢?

  《中华人民共和国民法通则》第一百零三条规定:“公民享有婚姻自主权,禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

  聊城市普法办副主任徐海舟说,婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不容任何组织及个人干涉。办公室恋情属员工私事,企业无权干涉。用人单位有权根据自身情况通过民主程序制定规章制度,但是规章制度中的内容不能违反法律法规的强制性规定。职工手册作为用人单位的内部规章制度,限制职工婚恋自由的规定是不合法的。

  对于恋爱当事者来说,如果发现用人单位的规章制度存在明显违法的规定,可以向用人单位提出修改建议,如果因此受到了不公正的对待,可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。

  对于用人单位来说,正如少数企业“棒打鸳鸯”,虽不近人情,但也有“难言之隐”,如有些办公室恋情可能影响到企业的管理,特别是一方是领导,一方是下属,在安排岗位、评先选优时很难不招来非议。再如,也有公司为了防止降低工作效率或者担心内部串通,而禁止“办公室恋情”。

  点评:企业更应注重培育职场精神

  客观地说,“办公室恋情”难免“瓜田李下”,给企业的管理增加一定的难度。其实,这也是考验企业管理的时刻,是简单粗暴地“棒打鸳鸯”,还是人性化地柔性处理?禁止“办公室恋情”的规定被网友吐槽最多的,也就是不人性化。

  哪是上策、下策,不言而喻。

  所以,企业不妨换位思考,因势利导,顺势而为。因为同事恋爱结婚后,双方便有了更多的责任,更需要一份稳定的工作,自然会更加珍惜岗位,为公司发展作出更大的贡献。此时,企业成人之美,堪称是一个培养员工忠诚度的绝好时机,也避免了重新招聘培训员工的耗费。

  徐海舟说,从根本上说,企业更应注重员工职场精神、职业化精神的培育。

        记者 林志滨 通讯员 晋利力 周厚盟

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