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聊城市2018年度劳动人事争议调解仲裁报告出炉

  聊城市2018年度劳动人事争议调解仲裁报告出炉

  私营企业劳动人事争议案件占八成

  记者 陈金路 通讯员 吴双玲 泮俊凯

  2月13日,聊城晚报记者从市劳动人事争议仲裁院了解到,聊城市2018年度劳动人事争议调解仲裁报告出炉,我市2018年共处理劳动人事争议1351件,涉及劳动者1462人。报告显示,私营企业依然是2018年发生劳动人事争议最高的群体。

  ◎案例

  调解是案件办结的主要方式

  小张受雇于聊城市某网络公司,2016年在公司工作时受伤,后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级工伤。小张辞职后,遂向劳动人事争议委员会申请仲裁,要求这家网络公司支付其住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等费用共计9万余元。

  庭审前,仲裁庭组织了双方参加调解。庭审中,仲裁庭围绕双方争议的停工留薪期等焦点问题,就相关证据进行了举证质证,并进行了法律释明。双方达成工伤待遇赔偿调解协议,网络公司于2018年12月31日前向申请人支付一次性伤残就业补助金7万余元。

  其实类似小张这种情况的还有很多。市劳动人事争议仲裁院院长栾居沪表示,劳动人事争议仲裁首选调解、着重调解,调解是案件办结的主要方式。2018年,仲裁调解处理劳动人事争议404件,调解结案占立案总数的60%。

  ◎特点

  私企、劳动报酬是争议集中地

  仲裁报告显示,从单位性质分布看,私营企业在劳动人事争议中仍然占比较高。2018年私营企业劳动人事争议案件629件,占总案件的八成还多,可见,私营企业仍存在对劳动法律法规认识偏差、法律意识淡薄等问题,导致在签订劳动合同履行劳动合同上,还存在违反劳动法律法规的行为。另外,私营企业人员流动性较大,特别是技术人员流动时,经常采取克扣工资等手段来约束劳动者。

  从立案争议类型分布看,劳动报酬争议占比较高。去年劳动报酬争议占到近四成,其次依次是社会保险争议、确认劳动关系、解除终止劳动合同争议、解除人事关系等。

  ◎趋势

  机关事业单位争议将迎高峰期

  按照报告对争议发展趋势的预测,机关事业单位人事争议将会迎来高峰期。这是根据国家大的政策形势来判断的。

  随着《公务员法》《事业单位人员管理条例》等法律法规的实施,国家针对机关事业单位用人规范制度趋于完善。很多编外人员,尤其是后勤等人员将和单位完全脱钩,这些人员的安置工作将会是未来一段时间的争议主体。

  另外,随着国家机构改革和事业单位分类改革的推进,将会有更多的人员面临身份岗位的转换。尤其在机关事业单位机构改革过程中,易发生劳动人事争议纠纷。

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