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强基固本抓落实 创新进取谋发展 阳谷组工让党旗更鲜艳

  齐心协力下真功,砥砺奋进又一年。2020年,阳谷县着力强基础、抓重点,破难题、补短板,立规范、促提升,勇创新、树品牌,全县组织工作扎实开展、阔步向前,书写了一页页忠诚担当篇章,展开了一幅幅实干有为画卷。

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  2020年,阳谷县持续优化人才环境,加强人才协作,李永舫院士工作站、杜怡峰泰山学者工作站等先后落户阳谷,山东师范大学、山东建筑大学等高校同阳谷签署全面战略合作协议。图为今年9月,阳谷县委书记陈波和山东师范大学党委副书记、校长曾庆良为“阳谷乡村振兴研究基地”揭牌。

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  阳谷县委组织部强化自身建设,着力打造过硬组工干部队伍,积极创建模范机关。图为县委常委、组织部部长孙建德在今年庆“七一”主题党日活动中为部机关全体党员讲党课。

  这一年,理论武装更深化

  采取明确一条学习主线、每月开展一次主题党日活动、为党员过一次政治生日等“八个一”举措,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,推动党的理论武装持续走深走心走实。县委新党校开工建设,并覆盖式建成乡镇党校及分校55所,党员培训更便捷更高效。组织举办乡村振兴、素质提升、党的十九届五中全会精神等培训班20多期,培训党员干部3000多人,以党的理论指导实践、推动工作。伟大精神凝聚磅礴力量,面对新冠肺炎疫情,农村、社区、企业各个抗疫阵地党旗飘扬,广大党员坚守在战疫一线,自发交纳特殊党费、捐款279万余元,数额及比例均居全市第一;8月,全县普遭暴雨侵袭,党员再一次冲锋在防汛救灾一线,为人民群众的生命财产安全筑起一道“红色堤坝”……急难时刻看党员,党员和群众心相连!

  这一年,队伍建设更优化

  建立“5+1”干部精准考察机制,改进领导班子和干部队伍推动高质量发展政绩考核,157名干部获提拔重用和职级晋升,在疫情防控一线发现了解优秀干部100余名,提拔重用9名,在脱贫攻坚一线提拔重用干部41名,形成了鲜明的“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”选人用人导向,有效激励全县干部担当作为、干事创业。实施“薪火工程”,大力培养、选拔和使用优秀年轻干部,目前全县18个乡镇(街道)中“80后”党政正职16名,占比达44%,党(工)委副书记14名,占比88%。承担全市公务员平时考核工作试点任务,探索实践“三个坚持、四个完善、五个结合”做法,为推进平时考核规范化、制度化、科学化积累成功经验。统筹实施“四雁工程”,选拔和培养“头雁”115名、“归雁”50名、“雏雁”1989名、“鸿雁”175名,建成一支数量充足、结构合理、扎根农村、真抓实干的优秀人才队伍。面向全县公开遴选40名优秀党员到村任职党组织书记,公开招聘85名素质高、能力强、服务好的人员为社区专职工作者,切实充实各领域工作力量。

  这一年,基层治理更有效

  建立三张清单,强化三个保障,健全三个制度,用“三个三”机制推动党支部规范化提升,让全县基层党组织政治功能更加凸显、组织力更加强化、战斗堡垒作用更加突出。探索建立并实施“4+123”工作机制,通过多层面、多角度帮扶,首轮被纳入整顿提升的13个软弱涣散村党组织由落后成先进,面貌焕然一新,全部实现华丽蝶变。坚持依托支部领办合作社激活村级发展内生动力,带动群众增收,壮大村集体经济,全县以“五种类型”为主打品牌的合作社达659个,占总村数的77%,“党建+劳务合作社”在2020年度聊城市改革攻坚优秀案例评选中名列榜首,全县所有村集体经济均已超过3万元,3万元至10万元的村达到629个,10万元以上的村有164个,制约农村发展的“瓶颈”被打破。建成党建联合体103个,覆盖行政村854个,以组织振兴助力乡村振兴。建设党代表工作室20处,总面积达1600多平方米,在全市率先完成覆盖目标,筑起党代表服务群众的“前沿阵地”。坚持扎牢“微架构”、畅通“微脉落”、打造“微项目”、壮大“微力量”、搭建“微平台”,建立“网格支部”142个、“红旗驿站”208个,打造“红色物业”3处,95个县直机关企事业单位、4150名党员到社区“双报到”,开展共建项目164个,“细微党建”模式促进了城市社区治理能力和服务居民水平不断提升。

  这一年,人才高地更凸显

  实施人才“211”工程,推动“人才+项目+产业”深度融合。出台《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能的意见》,进一步健全“强力磁吸”人才政策体系。县级领导带队赴京津冀、长三角等地开展“双招双引”活动30余次,广泛招揽高端人才,督促全县窗口单位建立高层次人才绿色通道,切实加大引才力度。持续优化人才激励机制,建立对在企业就业的普通高校全日制本科生发放生活补贴制度,发放资金60多万元,建立人才公寓140套,入住各类人才155人,对新批复的市级以上研发平台发放奖励95万元。一年来,阳谷县人才工作“好戏”连连:北京大学卞祖强教授入选省重点扶持区域急需紧缺人才,中科院化学所李永舫院士工作站、“泰山学者”杜怡峰教授工作站等相继落户阳谷,山东师范大学、山东建筑大学等高校与阳谷签署全面战略合作协议;天盾矿用设备有限公司获评国家高新技术企业和专精特新“小巨人”企业,近日又成为荣获第九届聊城市市长质量奖的唯一一家民营企业;太平洋光纤光缆有限公司孟昭立获批享受国务院特殊津贴的国家级技能大师工作室带头人……350余名优秀急需紧缺人才纷至沓来,在阳谷这片创新创业的沃土谱写绚丽篇章。

  这一年,自身建设更给力

  打铁必须自身硬,事业有成干为先。阳谷县今年更加注重组织部门自身建设,模范机关和过硬组工队伍锻造取得新成效。开展“组工干部素质提升年”活动,坚持组织生活正常化、常态化,部长带头讲党课,教育引导全县组工干部在“讲政治、重公道、业务精、作风好”四个方面走在前列。开设“组工干部大讲堂”,已连续举办11期,带动组工干部在刻苦钻研业务、加强纪律修养、树牢规矩意识、增强工作落实力和创新力等方面当表率。在推进全面从严治党、加强意识形态建设、落实县委“1+4+ N”重点任务推进机制中充分发挥组织作用,提供组织保障。在抓党建促脱贫、“四进攻坚”、干部作风集中整顿等工作中既当好组织者,又当好参与者,以扎实措施推进工作,以优良作风赢得群众满意,在全市上半年和10月份群众满意度调查中,阳谷均名列前茅。

  百舸争流、奋楫者先,千帆竞发、勇进者胜。2020年即将过去,2021年很快到来,瞩目前行,奋进正当时。新的征程上,阳谷县将继续在党的坚强领导下,紧跟市委步伐,以新的组织担当,交出更加无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。

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