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激活“第一资源” ——我市人才工作创新发展纪实

  风乍起,吹皱一池春水。

  2017年11月4日,聊城出台《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》,为全市人才工作注入强劲动力。

  《意见》的出台,背后是聊城多年来坚持人才创新发展奠定的坚实基础。近年来,我市将“人才资源”放在“强市之基、跨越之本、转型之要”的战略位置,打出聚才、育才、用才、留才的“组合拳”,全力实现人才工作的转型突围,以人才支撑发展,让发展吸引人才,为全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

  伟大时代呼唤人才,人才助力伟大事业。市委、市政府高度重视人才工作,继续精准引才引智,让更多人才在聊城大地上挥洒智慧和力量,共同谱写谱写社会主义现代化建设的聊城篇章!

  引进人才——

  聚天下英才而用之

  如何引才,引进什么样的人才?对于地域经济发展尤为重要。当前,我市正处于产业转型升级、新旧动能转换的关键时期,对高层次人才、高精尖技术项目的需求尤为迫切。

  2017年10月21日上午,第六届“泰山学者主题沙龙”在市会议接待中心举行。会上共达成合作意向131个,35家企事业单位现场签订人才引进、技术合作协议。80余名专家、学者受邀深入企业园区、生产经营一线就科研攻关、项目研发开展现场指导、实地考察。

  目前,在我市创新创业的“千人计划”专家8人,全市培养“泰山学者”及“泰山产业领军人才”17人,享受国务院政府特殊津贴专家29人,累计邀请366名外国专家来聊对接,累计达成合作意向900余项,解决技术难题210余项。

  用好人才——

  提供强大智力支撑

  9月28日,中国·聊城海外高层次人才交流会上,美国哥伦比亚大学教授、土木工程专家彼那·莫拉,美国哥伦比亚大学博士、信息技术专家沈琦从市委书记徐景颜手中接过了特聘证书。当天,来自美国、俄罗斯等世界各地的外国专家共100多人齐聚聊城。

  近年来,市委、市政府始终把人才作为创新的核心要素,大力实施创新驱动和人才强市战略,实施了“533计划”“百人计划”,连续3年成功举办海外高层次人才交流洽谈会。始终坚持把握产业转型升级对人才工作的新要求,有效推进人才与产业发展深度对接融合,目前已初步形成了以产业链布局创新链、以创新链汇聚人才链的良好格局。

  2017年6月7日上午,在院士专家聊城行活动启动仪式上,市政府决定聘请各位院士专家为“聊城市人民政府特聘专家”,为聊城经济社会发展提供强大智力支撑。市委副书记、市长宋军继表示,聊城将在产业、科技、文化、教育等领域开展全方位对接,同时进一步创新体制机制、完善政策体系、打造优良环境,为各类人才在聊城施展才华、创新创业提供广阔舞台。

  留住人才——

  营造春天般的人才环境

  人才引进来,更要留得住。

  近年来,聊城市着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,健全人才服务保障体制,营造了良好的人才发展环境。

  “聊城最吸引我的,是优美的自然环境和良好的发展环境。” 国家“千人计划”专家、聊城大学教授、山东省抗体制药协同创新中心主任韩军介绍说。他自2014年来到聊城,在市委、市政府和聊城大学的支持下,组建了一支卓越药物研发和成果转化队伍,培养高端生物制药人才,并承担药剂学、营养学等领域国家重大课题研究。

  我市还将强化人才生活保障,建立引进人才生活补贴制度、完善引进人才住房支持体系、做好引进人才配偶安置、妥善解决引进人才子女入学问题、落实医疗保健服务等等,真正解决引进人才的后顾之忧,充分激发各类人才创新热情和创业活力。

  筑好黄金台,引得金凤凰。当前,以人才激荡地方经济社会发展的故事已经开篇。聊城,有信心将一个个动人故事编织在水城大地上,向着人人皆可成才、人人尽展其才的崭新天地阔步奔去!

  编后

  竞争,既比拼资源的数量,更比拼利用资源的效率。

  当前,面对市场竞争、地域竞争,人才的价值正日益凸显。近年来,我市将人才作为创新的核心要素,大力实施创新驱动和人才强市战略,激发了企业活力,盘活了发展动力。

  引进来、用得好、留得住是提高人才利用效率的关键环节。为此,我市在不断健全人才服务保障机制的同时,着力搭建高标准工作平台,充分发挥人才的智力优势。

 

  此外,我市还注重培养尊重知识、尊重人才的良好氛围,一些列举措激发了人才的归属感。

  □记者 赵宏磊 叶晨雯

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