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东昌府区教师县管校聘 第二年仍落聘者将解除聘用合同

  本报讯(记者 刘敏)目前,《东昌府区人民政府办公室关于东昌府区中小学教师县管校聘工作的指导意见》出台,东昌府区中小学在编在岗教职工及统招的聘用制教师,要全部进行县管校聘。

  参加竞聘人员的基本条件为:上学年度年度考核为合格及以上等次;尊师爱生、教书育人、为人师表、具有良好的职业道徳;具有应聘岗位要求的学历、专业技术水平和任职资格。

  教师县管校聘组织形式有两种,为校内竞聘和跨校竞聘。

  校内竞聘。各学校在人社部门核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行竞聘,各学校要制定竞聘上岗方案,经区教育局同意,报区人社局审核后方可组织实施。

  跨校竞聘。超岗学校的未聘人员可自愿报名参与相应缺岗学校的竞聘;根据教师交流轮岗的有关规定,参与竞聘上岗的所有学校的教职工也可自愿参加跨校竞聘,比例控制在本校教职工的5%以内。

  学校副职的产生。由校长从学校原任副职中提名副校级人选,由校级班子集体研究,经学校全体教职工三分之二及以上评议通过,报区教育局党委研究通过后,履行相关手续。

  中层干部的产生。由校级班子集体研究从学校原任中层干部及特别优秀教师中确定拟任人选,经学校全体教职工三分之二及以上评议通过后,履行相关手续并报区教育局政工科备案。

  教职工选聘,根据岗位计划和教职工报名情况,分三轮进行。

  第一轮:直聘人员聘用。对大龄教师(男55周岁、女50周岁及以上)、处于孕期、哺乳期的女教师及患重大疾病已在区教育局请假备案的人员,设置直聘岗位,直聘岗位一般为该专业技术岗位的最低档。

  第二轮:校内竞聘。各学校按岗位设置情况及竞聘上岗实施方案,组织进行校内竞聘。

  第三轮:跨校竞聘。根据区教育局公布的跨校竞聘岗位,进行超岗学校向缺岗学校的跨校竞聘和自愿交流轮岗人员的跨校竞聘。

  跨校竞聘拟定三个步骤:第一步,在同学段学校间进行;第二步,在不同学段学校间进行,重点是初中超编教师向缺编小学流动;第三步,全区范国内的跨校竞聘,跨校竞聘人数不高于本校教职工人员的5%。

  未聘用的教师,由区教育局组织离岗培训,培训期间停发绩效工资,培训后仍不能胜任教学工作的调离教学岗位,安置到非教学岗位,这期间不得晋级、评先、树优,不享受绩效工资。如果第二年参与岗位竞聘仍然落聘,按照规定的程序解除其聘用合同。

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