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用三个“新”,去培育和扶持一个“新”

   三个新,就是新思想、新作风、新状态。

  一个新,就是发展新动能。

  新思想,就是抛弃了旧思想的新思维。旧的思想观念,已经严重影响发展质量,那就不要保留。以前陈旧,那就抓紧更新,看看最新最好的思维方式是什么。以前保守,那就奋发,看看先进地区、发达地区都在想什么。以前循旧制、按惯例,那就打破,看看老习惯有哪些不适应新形势、新工作,要比照一流地区抓紧改,不当发展的绊脚石。以前老想着小集体小单位,给聊城大局发展添了不少堵,那就抓紧从画地为牢里走出来,聊城发展需要什么,我和我们能为大发展贡献什么,抓紧去做。

  新作风,就是不缩手缩脚,大胆闯,大胆试,多行动,少过场。行动要快,效率要高,不等上级催,不等群众推,该办的抓紧办,能办的主动办,为市场主体和群众服务,能办多好,就办多好。

  作风里面,担当很要紧。干部的环境当然重要,组织要率先担当。但总说环境不好也不行,李云龙环境好,是因为李云龙能打仗、善打仗、总打胜仗。否则,如果旅长营长先喜欢李云龙、再支持李云龙,他才能赢得胜利,这就不是共产党的独立团,就成了当年嫡系相援的军阀部队。放在关键岗位上的干部,要是总这么想,方向就完全错了。

  新状态,就是全市干部兢兢业业,恪尽职守,就是对标一流,敢于争先。把标杆升高,把眼光放远,除了比自己过去,更比邻居、比周边、比省内国内。不对原有的成绩盘桓流连,不对看得见的榜样敬而远之。谋事不仅要成,而且要高,成事不仅要快,而且要精。

  全球全国的高度,对于落后的聊城,不是不能想,而是必须想。我们出发已晚,行动已慢,再小碎步紧倒腾,永远位居人后,永远不能给聊城人民希望的幸福。“人一之,我十之,人十之,我百之”,这不是一句空话,是战斗号角。

  这三个新,就是一种新高度:高度的责任心、使命感、创新力、执行力。三个新之所以要尽快锻造,是为了保证一个新的落实:让新动能,尽快成为聊城发展的主引擎。

  新旧动能转换,不只是说说看看,是产业结构的腾笼换鸟,是发展思维的换挡提速,是发展质量的提升核心,是聊城形象的改天换地。只有引进和培育起聊城高大上的发展新动能,聊城发展才会更快提速,聊城人民才会尽早享受到发展的红利。

  但要清醒地认识到,大道理好懂,小事情难办。从有居有业,到安居乐业,基础是发展好、发展快。这当然是有赖党委政府的高瞻远瞩、干部群众的齐心协力,但更要把新思想、好作风细化渗透到每一项具体工作中。抓紧抓实,就是要抓要紧处。涉及到新动能项目筛选和落地、新产业的选择和孵化,每一个提升发展,质量的细节和环节,都是竞赛的关键单元,都是要紧处。

  过了这个村,难有这个店。每一个发展关口,机遇都稍纵即逝。对于落后地区来说,新动能,就是发展新机遇,是超车的加速挡。能不能抓住发展机遇,既要眼明、心亮,更要手快。

  思想是一切工作的先导,作风是一切创新力的核心,状态是一切执行力的保证。两个月集中开展的解放思想大讨论工作,就是要厘清问题、解决问题、转变作风、提升水平,然后用新思想、新作风、新状态,去投入新动能的落实和扶持中。

  哪一个领导干部投入提升慢,贡献成分低,就是在拉聊城的后腿,让全市人民堵心。一个部门和地区,发展突破不了,问题解决不好,这个部门和地区就变成了要解决的问题。看准了方向,瞄准了目标,就要有“工作不到位就是历史罪人”的心态,去加快脚步,头拱地往前奔。

  用三个新,去培育一个新,其核心,就是有心、诚心、用心。这个心,不是个人的某种期待,是群众寄予每一个党员干部、尤其是领导干部的,对聊城发展沉甸甸的希望。

  道阻且长,行则将至。千里征程,脚下这每一步,都很要紧。

        聊城晚报评论员 孙文华

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