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阳谷聚才集智念好“三字诀”

  本报讯 (聊城日报全媒体记者 赵宏磊 通讯员 徐道泉 孟凡鹏) 今年以来,阳谷县加速“人才+项目+产业”深度融合,做好“引、聚、留”文章,打造人才沃土和创新高地,人才效应不断凸显,有力推动当地产业结构转型升级,推动经济高质量发展。

  完善政策引人才。阳谷县把人才上升为推动发展的第一资源,以更高站位、更强意识、更宽视野对待人才工作,相继研究出台了“以才兴业”“人才兴阳”等一系列政策,从紧缺急需人才引进培养、科技创新平台补助、高层次人才专项编制管理、人才服务保障、本土人才认定等方面提出了31条举措,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程,构筑强力“政策磁场”,吸引各类人才集聚。今年8月至10月,县委人才办组织发改、人社、工信、科技等部门,集中3个月时间对全县数百家大中小企业进行遍访,把人才政策送进企业,帮助企业引才用才。

  建好平台聚人才。阳谷县围绕新材料、光电信息、铜精深加工、医养健康、现代高效农业等主导产业,搭建“产业+”“科研+”“创业+”等平台,给人才提供展示“战场”,让“英雄”有用武之地,各类人才在这里能够真切感受到创新有条件、创业有机会、发展有空间,目前该县已拥有国家级平台6个、省级平台45个。今年,李永舫院士工作站、杜怡峰“泰山学者”工作站等先后落户阳谷,山东师范大学、山东建筑大学等高校与阳谷签署了全面战略合作协议,华泰化工股份有限公司的博士后工作站已吸引来6名博士后,天盾矿用设备有限公司预埋槽道工程实验室引领制定行业标准,该公司已成为国家级专精特新“小巨人”企业,本土培育的高端人才、山东省优秀共产党员孟昭立成为“国家级技能大师工作室带头人”,享受国务院颁发的政府特殊津贴。

  优化环境留人才。阳谷县着力整合各类资源,打造近悦远来的良好人才环境,用环境打动人才,用服务温暖人才,“人才黏性”不断增强。完善人才激励政策,将发放生活补贴的范围涵盖到企业全职引进的正高级专业技术人才、具有博士硕士学历人才、“双一流”本科生等,增强企业在吸纳人才方面的竞争力。探索开展“人才贷”业务,对省级以上高层次人才或其所在企业,根据实际需要给予无抵押、无担保贷款,支持企业科技成果转化和创新创业,今年已累计发放“人才贷”1045万元。加强人才创新创业培训,主动对接10家市级以上培训机构,培训3477人次。建设人才公寓140套,入住各类人才155人。每名高层次人才均由一名县级领导干部对接联系,及时协调帮助解决有关问题。

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