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开发区:体制改革成效显著

   本报讯 (聊城日报全媒体记者 曹天伟 通讯员 张倩) 2020年以来,开发区稳、准、快、实推进体制机制改革,把精力聚焦到经济发展、科技创新、双招双引等主责主业上来,激发出高质量发展的澎湃动力。

  创新管理模式,助推改革有力度。开发区坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,推行“管委会+公司”运营模式,实行公司化管理模式。按照企业布局园区化、产业发展集群化、产品品牌高端化、园区发展国际化的原则,设立了6大产业园区,组建相应的产业园区发展公司,承担产业培育和运营、双招双引、专业化服务等职能,充分激发了广大干部干事创业的积极性。

  优化管委会职能,高效运行保进度。开发区整合内设机构,实行“大部门、扁平化”管理,党工委、管委会内设机构由22个精简为9个。通过“两剥离一保留”,既做“加法”,又做“减法”,管委会保留经济管理职能55项,剥离社会事务管理职能856项,剥离开发运营职能24项,梳理开发区权责清单事项1367项,实现了聚焦主业、回归本位。

  创新用人体制,干事创业增温度。开发区推行全员聘任制,管委会人员由463人精减为272人,建立健全了精简高效、激励竞争、充满活力的选人用人机制。建立全员绩效考核评价体系和绩效薪酬机制,实行以岗定薪、优绩优酬,充分调动了全体职员的积极性。

  优化配套政策,打造发展加速度。开发区完善土地政策,鼓励企业建设高标准厂房,大力处置批而未供和低效闲置土地,提高土地资源配置效率。建立差异化综合评价机制,突出对新旧动能转换、招商引资和打造对外开放新高地等重点内容的考核,把全区上下的主要精力聚焦到抓发展上来。

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