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最美聊城现象 | 莘县:急难险重工作干部抢着干

  □聊城日报全媒体记者 苑莘

  进入2021年,魏民生又长了一岁。65岁的他,一如既往吃住在建于1982年的村委会办公室里,每天进家入户走访党员,咨询村民代表,认真听大家提意见、说建议,为村里的发展绞尽脑汁。在当地出名的“后进村”——朝城镇赵坑村,魏民生已经工作生活了近一年时间。

  “有人说我是出风头,但我觉得能做点事是最幸福的。”这个很多人都瞧不上的工作其实是魏民生费了好大劲“争”来的。2020年年初,莘县公开选拔100名农村党支部书记,老魏就报了名。当时报名的大部分是年轻人,县委组织部副部长马俊蒙没想到已经退休多年的魏民生也会报名,“当时也有顾虑,主要是怕老魏年龄大了吃不了苦。可他一再坚持,我们考虑他有经验、有能力,身体也很好,决定支持他报名参与。”

  就这样,2020年4月14日,魏民生,一个县局正科级退休老干部,卷起铺盖卷,赶赴朝城镇赵坑村,成了一名“土支书”。干部敢于啃“硬骨头”,不怕被人说出风头,这是莘县干部队伍建设取得的成绩之一。

  “完善的干部激励机制是莘县干部人人争上前线、个个奋勇争先的保障。现在每当有急难险重任务,干部都是踊跃报名。”莘县县委常委、组织部部长周忠伟介绍,2020年,累计有2700余名党员干部奔赴脱贫攻坚、高铁新城建设、双招双引、基层农村等急难险重工作一线。

  1月7日,莘县城区南部气温达到零下20℃,年轻的胡建伟在项目建设工地上依旧紧张忙碌着。和退休干部魏民生一样,东鲁街道副主任胡建伟也“抢”到了一个“好活”:莘县一中新校项目建设。

  因高中学位缺口较大,严重影响人民群众幸福感,2019年年底莘县决定投资建设莘县一中新校。在作出学位缺口会越来越大的判断后,为了尽快满足群众的教育需求,莘县决定尽最大可能加快项目建设进度,并确定了2021年秋季项目一期投入使用的目标。“考虑到征地拆迁等前期工作,莘县一中新校项目建设是个很急很重的任务。”胡建伟介绍,一期项目的总工期只有300天,每一天都非常宝贵。

  熟悉当地情况、年轻有干劲、工作“不惜力”,这些优点让胡建伟从众多报名者中胜出。随后的日子里,胡建伟忙得停不住脚,谈判、签合同、监督质量、抢进度……在一线工作不到3个月的时间,33岁的胡建伟变得又黑又瘦,头上也有了明显的白发,妻子见到他总是心疼。然而看着施工现场从一片荒芜到初见雏形,胡建伟感到一切都是值得的,“就像看着自己的孩子在逐渐长大一样,那种成就感和幸福感终生难忘!”

  扶贫干部李存俨,用6年时间帮助1.18万名群众脱贫,从稚嫩的90后干部成长为精通业务的脱贫攻坚“专家”;年轻的女干部侯庆蕊从轻车熟路的县直部门岗位选择到刚刚组建的国有企业,成为企业融资领域的行家里手;县直干部王镇镇自告奋勇到上海招商工作站,为家乡促成了多个招商意向……在莘县的各条战线上,强而有力的干部队伍正全力以赴,攻坚克难。

  过去的一年间,他们以强烈的责任担当,刷新了一个又一个的时间记录:用时98天完成了马颊河、徒骇河“两河拆违”任务;用时89天解决了历时10年之久的美丽宜居乡村建设项目收尾难题;用时115天实现了莘县化工产业园敏感点10个村庄的搬迁清零;用时70天完成了高铁新城片区19个村庄和51家企业的搬迁;用时39天完成了主城区棚改滞迁户清零……

  “这些数字充分证明,只要我们能够打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等机制束缚,就能够打造一支素质过硬、能力突出、勇挑重担、不辱使命的干部队伍。”周忠伟在介绍该县在急难险重攻坚一线历练、发现、识别和提拔干部经验时这样说。

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