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以实绩论英雄,凭能力定岗位,高唐——打破干部“铁饭碗” 干好干坏不一样

  本报讯 (聊城日报全媒体记者 邹辉 通讯员 周君) “眼看就要到春节了,项目建设还得再加把劲,有什么困难,直接和我联系就行。”1月12日,高唐开发区管委会招商促进部副部长朱之强一大早便赶到高登新材料协同发展产业园,查看项目进展情况。前不久,通过竞聘转岗至招商促进部后,他每天的电话响个不停,工作日程更是排得满满当当。

  为释放改革创新活力,更好地服务经济高质量发展,高唐大刀阔斧对开发区开展体制机制改革,打破人员身份界限,实行全员岗位聘任制。经过激烈角逐,以前一直负责高唐开发区计划生育工作的朱之强成功应聘为高唐开发区管委会招商促进部副部长。“这份全新的工作非常具有挑战性,我将全力以赴,用成绩‘说话’。”在新的工作岗位上,“半路出家”的朱之强干劲满满。

  朱之强的岗位角色转换,在高唐开发区并非个例。“开发区的体制机制改革了,人员队伍也要更新,绝不能‘只换汤不换药’。”高唐开发区党工委书记、管委会主任周义鹏介绍,去年10月份,按照岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的原则,高唐开发区打破干部“铁饭碗”,积极探索建立竞争性选人用人机制,推行全员岗位聘任制,给所有人“跑道”,以实绩论英雄,凭能力定岗位,力争让每一名工作人员在合适的岗位上发挥出最大的优势。

  聚焦主业,轻装上阵。改革之前,高唐开发区原有在职工作人员84人,通过公开选聘工作人员,目前已精减至38人,学历均在大专以上,平均年龄由原来的42岁降至34岁。其中,面向全县机关事业单位新招聘工作人员6人,34名退出人员妥善分流至县直各单位和街道(办事处)工作。此外,针对专业性很强的特殊岗位,高唐开发区则进一步敞开胸怀,拓展用人视野,面向社会公开选贤。据了解,所有竞聘成功的人员任期3年,薪酬打破平均主义“大锅饭”,实行以岗定薪、优绩优酬。

  一颗石子,激活满池春水。“聘任制改革让一大批德才兼备、年轻有为、创新创业能力强的干部和社会精英,走上高唐双招双引‘主战场’,实现了让有为者有位的初衷,真正激发了开发区高质量发展的内生动力。”周义鹏颇有感触地表示。

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