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党建共建 护航发展——临清农商银行推动全行迈上高质量发展轨道

  聊城新闻网讯(记者 孙旭)今年的高考,因为疫情,比往年来得要晚一些,7月7日这一天,万众瞩目的高考拉开了帷幕。临清农商银行“清宝儿”志愿服务队一大早就集合,在指定考点,搭好服务台,搬运矿泉水、整理扇子、文具、防暑药品等物资,并提醒家长注意防范虚假录取、高校内招等网络诈骗,为莘莘学子“助”梦起航。

  近年来,临清农商银行始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”,通过党建引领明确前进的方向,持续推动党建工作与业务发展、风险防控、企业文化建设有机结合,不断将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为全行改革转型的内生动力,

  党建共建

  做富民主力军

  “真实太好了,有了农商行的贷款支持,俺终于可以放开手脚收购粮食了”。5月28日,临清市金郝庄镇肖寨乡粮食收购户杜庆水拿到从临清农商银行贷来的50万元资金后,激动地连声叫好。

  碧浪千倾悄然金黄,夏粮收购迫在眉睫,像老李这样的收粮户在整个临清辖内共有223户。为更好地服务收粮户,也帮助农民实现大丰收,促进辖内粮食收购产业稳健发展,临清农商银行组织党员先锋队在各乡镇广泛开展实地走访调研,推出“农户收粮贷”信贷产品,及时为全辖粮食收购点送去信贷资金。截至5月29日,该行已发放“农户收粮贷”个人贷款118笔、4187万元。

  坚持党建引领,以党建共建做富民主力军,是临清农商银行当前的重点工作之一。该行各农区支行积极与当地政府、村委深入对接,签订支部共建合作协议,围绕村庄特色产业、发展规划和村民金融需求,通过开展整村授信、金融知识讲堂、上门办理业务等,提供信贷资金支持,开展全方位服务,推动自身业务发展和地方经济发展同频共振。夏粮收购只是该行以党建共建做富民主力军路上的一个缩影。目前,该行通过开展党建共建,已累计推进了256个村庄的整村授信工作,授信户数2.74万户、金额14.42亿元,发放涉农贷款86.5亿元。

  党建领航

  推动业务高质量发展

  临清农商银行现有在职党员199名,占全体员工的35%。该行坚持以全面从严治党为主线,通过提升基层组织建设和队伍建设,强化落实“一岗双责”,有效地将这股强大的红色力量转化为最大的队伍优势和政治优势,为推进农商银行改革转型提供强有力的政治保证。

  按照“守住不发生系统性金融风险底线”的政治要求,努力稳定信贷资产质量。该行积极策应临清市“一城三区、富美临清”建设规划,推进辖内新旧动能转换和乡村振兴战略实施,深入践行绿色金融。组织开专项清收活动,对风险贷款实行“一户一策”,灵活采取多种方式进行压降,信贷资产质量持续向好。加强贷款“三查”标准化、规范化、常态化,借助风险预警系统,及时掌握客户现金流、产品运用、客户违约、风险管控等方面的规律,增强风险管控的针对性。

  强化内控机制建设。持续推进信贷达标、会计升级、安全达标和信息科技等基础管理,建立“内部监督、科学考评、责任追究、协调联动、培训教育”内控长效机制,强化制度刚性约束和日常警示教育,加大违规问责和连带责任追究,促进依法合规经营。开展全面制度梳理2次,涉及制度办法330项,修订完善2项,新制定20项,废止21项,形成了《规章制度汇编》,建立了合规履职考评长效机制,整体提升合规管理科学化水平。

  强化内部审计监督效能。紧紧围绕依法合规经营、内控防范和制度执行进行内部审计,使合规性与风险性、效益性稽核有机结合。按照“人员全覆盖、业务全覆盖、流程全覆盖”的原则,不断加大内部监督的力度、广度和深度,把监督检查覆盖到每个层级、每个环节、每笔业务,促进业务经营合法化、操作程序规范化、财务收支合理化和经营安全效益化,从而推动业务高质量发展。

  党建聚合力

  推动企业文化“润物无声”

  阳春三月,春暖花开,临清农商银行举办了年度“点将台”活动传统诗词大赛。比赛中,36名选手参赛,组成12组进行激烈的对抗。每位选手你争我夺、激情四射,展现了丰厚的文化底蕴,现场气氛紧张热烈,给大家呈现了一场精彩绝伦的比赛。

  文化是发展的“软实力”,该行始终坚持将党的建设与企业文化建设同步谋划、同步推进,以党建为抓手,推动企业文化在全行不断传承弘扬、形成生动实践。该行大力选拔政治强业务精作风正、懂经营擅管理敢担当的青年干部,从选拔任用过程、考核激励、监督约束、培养锻炼等方面做出规范管理,进一步提高了选人用人科学化、规范化水平。以增强工作激情、提升工作技能、丰富知识层次为导向,持续开展“管理能力提升、业务流程操作、案件警示教育”等多项培训,有效提升了干部员工队伍的整体素质。2020年以来共开展各类教育培训16场,参训人次900余人;开展“网点竞争力提升项目”,逐一网点进行规范化服务导入,不断提升网点服务质量和效率。2020年一季度开展了“馨风送暖、炫彩春天”厅堂服务提升活动,将环境、形象、服务、晨会和客户满意度纳入考核内容,细化指标、明确分值,鼓励先进、鞭策后进。二季度又启动了星级网点评定工作、“挑战答题王”业务知识擂台赛和“强技能、树形象、展风采”业务技能大赛三项活动,通过不断强化员工业务知识和操作技能,巩固提升服务质量和效率,持续增强客户满意度和品牌忠诚度;丰富开展各类文体活动。该行成功举办春节晚会、职工运动会、合规演讲比赛、“庆五一、迎五四”欢乐游园等活动,有效提升员工的参与意识、集体意识、争先意识。建成党建文化活动中心,打造实训基地,每年度进行一次全员轮训。积极发挥“清宝儿”志愿服务队作用,先后组织开展了“情暖敬老院”、“温暖贫困户”、“金融知识进万家”等活动,充分展示了良好的社会形象。

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