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鲁西集团建设过硬党支部有一招

党委书记在一线

  鲁西集团党委在今年10月份的市管企业过硬党支部考核中,21个基层党支部全部被聊城市国资委评为过硬党支部。

  鲁西集团现有职工11000余人、党员1500余名。集团党委始终坚持党组织的领导核心和政治核心作用,把坚持党的领导、加强党的建设作为集团各项工作的“根”和“魂”,积极贯彻党的十九大精神,认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在抓党建与实际工作的结合上用真心,下真功夫,向深里走,向实里做,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过多种形式抓实思想教育、引领示范,筑牢意识形态阵地。

  鲁西集团党委在强化政治引领上全面着力,坚持党建引领企业运营发展,突出基层党组织政治功能,扎实做好基层党建工作,使党支部成为攻坚克难的堡垒、思想教育的基地。结合习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的国企党建“坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”要求,密切联系企业实际,践行党的群众路线,实施“12356”谈心谈话法,围绕企业生产经营这1个中心;明确党员干部一岗双责2个责任,重点关注新进员工、高学历、管理技术骨干3个群体,结合“五点”工作要求,在下属人员“思想波动、重要任务、职务提升、受到处理、岗位变动、遇到困难”等6种情况时开展谈心谈话,使谈心谈话活动常态化、制度化,内容更具体、更明确,努力解决好企业联系员工的“最后一公里”问题。推行“五点四步工作法”,将工作中调研、查找出来的问题,分四步实施改进:首先按照重点、难点、热点、亮点、暗点做好辨识分类、选定应对策略、抓好实施推进、持续总结提升,促进、提高企业运营和发展质量。开展“书记在一线”活动,现场了解员工关心的热点、难点问题。充分利用先进工具,使用扫描二维码的方式,拓宽沟通渠道,着力解决员工所思所想所盼,采用新设备、新技术“现场减人保安全”,降低劳动强度、改善工作环境。注重建立和优化长效激励机制,运用表扬文化,突出先进典型,展示先锋形象,引导广大党员干部职工更好地履行岗位职责、创新增效。

  充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,将党旗插在生产经营第一线,让党员在企业急难险重任务面前发挥先锋模范作用。各支部紧紧围绕“一名党员一面旗帜,一个支部一座堡垒”来充分发挥党员和支部的战斗力、凝聚力,以创建“共产党员先锋岗”、争先创优、党员“亮身份晒承诺”等主题活动为载体,引导党员干部职工把党建工作渗透到企业经营、改革发展的各个环节,确保生产经营提质增效、安全稳定、高质量发展等各项工作有效落实。

  鲁西集团通过以上党建工作中的种种举措,深化党政教育,加强党政责任一体化,深入开展党建落地服务攻坚作用,把”党旗”插在了企业基层每一寸最需要的地方,从而建设成了一个个”组织建设过硬””队伍建设过硬”“作风建设过硬”“服务发展过硬”“规范建设过硬””克难攻关过硬“的过硬党支部。

  (万旭文)

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