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济南:谋划部署2019 以人社温暖提升城市温度

  站在新的历史起点,济南正以赶超跨越的昂扬姿态挺立在新时代的强劲风口。

  人社部门作为宏观经济调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者,担负着艰巨繁重的任务。答卷如何书写?日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议指明了方向。谋篇2019,市人社部门将紧紧围绕全市“1+ 474”工作体系,牢牢把握“深化‘假如我是他’服务实践,擦亮‘温暖人社’品牌,以人社温暖提升城市温度”这一主线,统筹推进“就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系”五个业务板块,切实打好“人社改革、公共服务、风险防控、行风建设”四大攻坚战,深入开展“工作落实年”活动,凝心聚力,担当作为,全面推进人社事业高质量发展。

  对标民生新需求 让百姓收获幸福感

  在2月22日召开的全市人社工作会议上,涉及民生的好消息不断。

  深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,全年新增城镇就业12万人。着力抓好重点群体就业,把高校毕业生就业摆在首位,认真做好城镇就业困难人员和登记失业人员帮扶工作。在家庭服务业开展职业技能自主评价试点,扩大培训机构和补贴专业范围。促进大众创业,创业担保贷款额度从10万元提高到15万元以上。加快发展市场化、专业化、网络化的创业孵化平台。

  今年将推出一系列惠民政策举措。适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。适当提高企业职工医保待遇,普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元,部分专科医院纳入企业职工门诊定点范围,二级医院住院起付线由700元调整为400元。提高城乡居民医保待遇,新生儿落地参保缴费期限由出生后3个月内调整为6个月内,大学生普通门诊最高支付限额由400元提高至500元,允许贫困失能老人使用护理券购买药品。

  凝聚发展新动能 服务大局履职尽责

  如何在服务城市发展大局中努力打头阵当标兵?

  紧扣“四个中心”建设、新旧动能转换和乡村振兴战略人才需求,加快构筑省会人才高地;细化“人才新政30条”相关实施细则;大力开展系列引才活动;加快构建高层次人才精准服务体系;加强服务专员队伍和人才服务专窗建设;稳步推进博士后三级平台建设,提高企事业单位自主创新能力。

  加大技能人才培养力度。落实终身职业技能培训制度,完善职业技能评价试点政策,举办全市第六届职业技能大赛,建设一批民企高技能人才培训基地。做大做强人力资本产业,争创国家级人力资本产业园。

  构建更加和谐的劳动关系。加强企业收入分配宏观调控。妥善做好去产能企业职工安置工作。着力推进劳动人事争议调解仲裁标准化、规范化、信息化建设。强化劳动监察执法检查,加强劳动保障监察大数据系统建设,解决农民工工资拖欠问题。

  实现改革新突破 勇于担当啃下硬骨头

  走过的路收获不断,前行的路充满机遇。

  市人社部门把深化改革作为根本动力,今年重点做好事转企养老保险转续工作,推进企业职工基础养老金全国统筹,做好工伤保险省级统筹准备工作。

  推进机关事业单位人事管理高质量发展,认真做好区划调整和机构改革的人员划转和职务调整工作。研究开展县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。落实科技人员柔性流动、鼓励科研人员离岗创业等工资待遇。

  深化“一次办成”改革,进一步压缩办理时限、精简办事材料。推行窗口单位“5+X”工作日服务模式;提高信息化水平,推进公共服务事项电子签章应用;争创全国人社基层公共服务标准化示范单位。

  原标题:全面谋划部署2019 以人社温暖提升城市温度

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