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聚焦就业难招工难!山东六项计划缓解企业用工矛盾

  鲁网7月27日讯(记者 李秀娟 见习记者 张慧敏)记者从山东省人力资源和社会保障厅召开的新闻发布会上了解到,针对企业招工难题,全省各级人社部门迅速行动,全方位加强企业用工保障服务,在建立缺工企业情况、人力资源供给、用工服务专员“三张清单”基础上,实施六项计划,全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境,下大气力缓解企业缺工问题。

  实施“‘百千万’招聘计划”。分行业、分专业、分工种,在100天时间里集中举办各类用工保障招聘会2834场次,服务企业6.47万家,成功招聘24.55万人。

  实施“百家机构助千企计划”。组织人力资源服务机构与规模性缺工企业进行对接,通过岗位外包等多种方式,集中帮助企业解决用工问题。全省共组织人力资源服务机构1457家,对接服务企业2.3万家,解决用工15.11万人。

  实施“技工院校顶岗实习计划”。组织技工院校、职业培训学校在校生,到企业开展顶岗实习、实践教学,集中帮助企业解决短期用工缺口。全省有140所技工院校组织实习学生60042人,对接服务企业6234家。

  实施“跨省劳务协作计划”。加强与中西部22个省,特别是沿黄8省的劳务协作,通过签订合作协议、开展驻点招工等方式,主动引进省外劳动力资源。目前全省已设立省外劳务合作基地(招工服务站)380个,组织招工活动199场次,省外劳务招工2.02万人。

  实施“职业技能提升接力计划”。深入开展职业技能提升行动,加大校企合作力度,实行订单培训、定向输送、短期培训,保障企业技能人才需求。专项行动开展以来,已为7956家企业培训员工59.37万人。

  实施“共享用工促进计划”。加强对企业共享用工的指导服务,积极搭建共享用工服务平台,支持企业开展共享用工、用工余缺调剂合作。目前全省共有338家企业开展了共享用工合作,实现共享用工2595人。

  经过三个多月的集中攻坚,全省规模性缺工企业基本实现动态清零。监测的15118家企业缺工率持续下降,6月底的缺工率(指缺工人数占用工总规模的比例)由3月份的8.85%下降至2.82%,降低6个百分点。目前,全省人力资源市场求人倍率(指有效企业需求人数与有效求职人数的比值)1.33,低于1.60的全国平均水平,企业招聘规模与求职人员规模进一步接近,16市供需总体平衡。

  下一步,省人社部门在继续好六项计划的同时,重点抓好四项工作:一是进一步扩大人社服务专员队伍,以规上企业、重大项目等为重点,健全企业用工24小时服务保障机制。二是建立重点企业急需紧缺技能人才调查机制,定期调查发布急需紧缺职业工种、缺工数量、薪酬价位水平,引导技工院校定向培养和企业科学用工。三是积极开展“诚信雇主”培育活动,保障职工合法权益,构建和谐劳动关系,增强企业对劳动者吸引力。四是联合黄河流域其他省区成立人力资源联盟,加强黄河流域人力资源协作,更大规模引进省外优质劳动力资源。

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【责任编辑:庞玉伟】