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山东上半年实现城镇新增就业63.9万人,同比增长23.35%

  鲁网7月27日讯(记者 李秀娟 见习记者 张慧敏)7月27日,山东省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会,通报上半年人力资源社会保障工作情况。记者从发布会上获悉,全省上半年实现城镇新增就业63.9万人,同比增长23.35%,完成全年目标任务(110万)的58.13%,实现时间过半、任务过半。二季度城镇调查失业率较一季度下降0.3个百分点,是2020年以来最低点。

  坚持就业优先,守住保居民就业基本盘

  保障重点群体就业。开展高校毕业生留鲁来鲁推进行动、“就选山东”毕业生就业服务专项行动,实施第四轮“三支一扶”计划,截至6月底,全省高校毕业生毕业去向落实率同比提高6.97个百分点。失业人员实现再就业21.1万人,与去年同期基本持平,比2019年同期增长30.84%。

  提高创业带动就业能力。持续实施齐鲁乡创、创业金服、创业引领三项计划,截至6月底,全省发放创业担保贷款突破100亿元。研究出台新一轮创业带动就业扶持资金管理办法,推进省级创业创新示范综合体建设,我省2家孵化基地入选第五批全国创业孵化示范基地。

  深入实施职业技能提升行动。开展职业技能提升行动质量年活动,拓展“以工代训”成果,截至6月底,全省补贴性培训172.3万人次,其中以工代训101.24万人,发放补贴9.3亿元,惠及企业2.52万家。

  培育发展人力资源服务业。实施人力资源服务业高质量发展行动,提高市场化配置水平。2020年,全省人力资源服务业营业收入达987个亿,同比增长39%。新增1家国家级人力资源服务业产业园。

  筑牢失业风险防范底线。加大失业保险基金调剂力度,全力保障失业人员基本生活。截至6月底,全省发放失业保险金21.36亿元,为失业人员代缴医疗保险费3.25亿元。

  坚持服务发展,全力保障企业用工需求

  实施“稳岗留工”专项行动。春节前后,开展“十送十留”服务行动,鼓励引导农民工等务工人员就地过年,为用人单位提供用工保障,企业复工形势明显好于上年。

  开展“企业用工服务保障”专项行动。在全省开展“企业用工服务保障”专项行动,建立缺工企业情况、人力资源供给、用工服务专员“三张清单”,组织开展百千万招聘、百家机构助千企等“六项计划”,健全完善人力资源市场、技能人才培养、用工环境提升“三项机制”,多渠道帮助企业解决缺工问题。目前,缺工率较3月初下降6个百分点,规模性缺工问题基本得到解决。

  坚持筑牢底线,织密编牢社会保障安全网

  扎实推进社保制度改革。落实企业养老保险基金省级统收统支,均衡各地负担。稳妥做好职业年金投资运营,2019年以来,累计收益率21.4%。全省企业年金覆盖3573家企业、职工95万人,总额达到556亿元。完善建筑业按项目参加工伤保险机制,新开工和在建项目实现工伤保险全覆盖。明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续实施至2022年4月30日。

  着力实现“扩面”“提待”。实施全民参保计划,开展“社保政策你我他”宣传解读,提高群众参保积极性。截至6月底,城镇职工基本养老保险、居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数达3130.1万人、4598.1万人、1501.6万人、1856. 1万人。提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金,总体调整水平4.5%,6月底已全部发放到位。提高全省居民养老保险基础养老金最低标准,每人每月提高至150元,高出国家标准47元。

  严格防范基金运行风险。加强企业职工养老保险基金收支风险防控,增强基金调控能力。开展社会保险基金管理问题专项整治,防控基金风险。

  坚持改革攻坚,加快构建人才集聚发展新高地

  强化高层次人才引育。扎实开展高层次急需紧缺人才和青年优秀人才引进工作,新增博士后创新实践基地37家、博士后507人,博士后在站人数首次达到5000人以上。组织“海聚山东”线上引才活动,省属事业单位引进高层次人才29名、青年博士59名。

  加强技能人才队伍建设。实施“技能兴鲁”行动,完善技能人才培养、使用、评价、激励机制,新增“中华技能大奖”获得者2人、“全国技术能手”9人。全面推行企业技能人才自主评价,839家企业自主评价技能人才14.5万人。

  持续推进事业单位人事制度改革。组织开展人事人才政策“畅通行”活动,积极推进事业单位人事管理“一件事”服务试点,加强事业单位事中事后监管。创新人才薪酬激励,3198名事业单位高层次人才享受收入分配激励政策。

  深化职称制度改革。规范职称评审流程,建立职称标准条件的动态调整机制,贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,开展开发区特色专业职称评审,3人取得正高级职称、23人取得副高级职称。鼓励民营企业专业技术人才申报职称,13.6万人取得工程系列职称,占全省总量的69%。优化人事考试服务,推行专业技术人员职业资格电子合格证明。

  优化人才发展环境。拓展高层次人才绿色通道服务内容,新发放“山东惠才卡”856张,累计达到6808张。同时,配合做好庆祝中国共产党成立100周年功勋荣誉表彰工作,表彰奖励工作的正向激励和先进典型的示范引领作用进一步增强。

  坚持系统治理,促进劳动关系和谐稳定

  加强劳动关系协调工作。开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,创建劳动关系和谐企业、工业园区,推进电子劳动合同试点。优化企业收入分配,稳慎调整最低工资标准、企业工资指导线,探索制定新就业形态劳动用工政策,切实保障劳动者合法权益。

  加大根治欠薪力度。完善农民工工资支付监管平台功能,纳入监管平台项目 1.81万个,农民工达324.5万人,代发工资639.1亿元。严厉打击欠薪行为,公布重大欠薪违法行为7件,列入失信联合惩戒名单19个,为1.2万名劳动者追发工资等待遇1.59亿元。

  强化劳动人事争议调解仲裁。大力推行“互联网+调解”,上半年全省线上受理争议案件1780件。深化仲裁要素式办案改革,加大劳动人事争议调解仲裁力度,受理争议案件6.44万件,为劳动者和用人单位挽回经济损失12.48亿元。

  坚持优化服务,打造有温度的人社服务品牌

  扎实开展“我为群众办实事”实践活动,持续推进“人社干部走流程”,截至6月底,省市人社干部“走流程”3590次,发现问题1309处,完成整改932处。深入推进“人社服务快办行动”,落实83个告知承诺制事项,实现全省通办47个、网上办理省级事项占97.3%,全程网办事项达75项。深化“一卡通”建设,落实社保卡人社领域95项应用,全省社保卡持卡人数达9549万,电子社保卡签发量达3700万,居全国第三位。开展优化营商环境创新突破行动,在去年全国优化营商环境测评中,两项指标均位居全国前列。

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